• Trámite para traslado de ARL (marco legal) 
• Asesoría en subsanar deudas presuntivas con la actual ARL  
• Hacemos tangible la cotización pagada a la actual ARL (marco legal) 
• Otorgamos actividades en Promoción y Prevención adicionales SIN COSTO para la empresa cliente; de acuerdo al pago mensual realizado a la ARL, SIN afectar las horas o programa de trabajo establecido por la ARL.

Los recursos que financiarán la oferta para cada cliente corresponden conceptos de COMISIONES por intermediación y actividades de promoción y prevención.

Para las actividades a ejecutar los clientes empresas no requiere presupuestar ni asumir costos.

• Sensibilización cuidado de manos - pausas activas
• Taller de riso terapia
• Rumboterapia
• Pausas activas: Con enfoque en habilidades motrices, coordinativas, flexibilidad, movilidad articular y
• Fortalecimiento: Se utilizan aros, platillos, bastones, conos, pelotas, etc. Y pausas activas cognitivas: juegos de mesa, lecturas, mandalas, entre otros.
• Riesgo biomecánico
• Riesgo biológico
• Riesgo físico
• Riesgo químico
• Riesgo eléctrico
• Ergonomía
• Trabajo en alturas
• Introducción a las brigadas de emergencia
• Accidentes de trabajo y enfermedades laborales
• Manipulación de cargas manuales
• Manejo de herramientas eléctricas (Taladros, pulidoras, demoledores)
• Inspección protocolo COVID 19
• Capacitación manejo de extintores (No activación en Bogotá)
• Comité de convivencia
• COPASST
• Capacitaciones Ambientales
• Sensibilización estrés - ambiente laboral.
• Taller inteligencia emocional.
• Taller trabajo en equipo y comunicación asertiva

PSICÓLOGO ESPECIALIZADO EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.

Realización del Diagnostico de factores de Riesgo psicosocial según la norma (aplicación de cuestionario) al igual que la elaboración del Documento del SVE (Sistema de Vigilancia Epidemiológico) en Riesgo Psicosocial esto permitiendo que la Empresa de cumplimiento a la normativa vigente:

NORMATIVA:

• Resolución 2646 de 2008: Identificación, evaluación, prevención, intervención y monitoreo permanente de la exposición a los factores de riesgo psicosocial en el trabajo.
• Ley 1010 de 2006: Trabajo en condiciones dignas y justas.
• Decreto 1072 de 2015:El empleador está obligado a la protección de la seguridad y la salud de  los trabajadores, acorde con lo establecido en la normatividad vigente.
• Decreto 1477 de 2014: Define como enfermedad laboral aquella que es contraída como  resultado de la exposición a factores de riesgo.
• Ley 1562 de 2012:Sanciones por incumplimiento.

Registro de autorización del Ministerio de Trabajo No.02RUI201707130000000000005451

Como Agencia Intermediaria en Riesgos Laborales